募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
職業訓練施設。役割は本人の回答に対する補足説明など。

その他の配慮

（実例）
見学会実施⇒職場実習実施⇒面接実施　以上の全てに上記支援者同行

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
担当者は主任、入社10年。
朝にその日の業務場所等について、口頭による指示。具体的な作業方法については、後述する文書によるマニュアル化。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

（実例）
もう一人の障害者とは異なる手順書を作成し、手順を飛ばさないように逐一チェックするようにしている。この手順書は、ジョブコーチに入っている障害者職業センターと相談の上、幾度となく改訂している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
通院日を申告してもらい、その日は休日にしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
全体会議で主任に詳細を伝え、主任から各職員に伝達した。在籍する職員全員に伝わっている。

その他の配慮

（実例）
職業センターによるジョブコーチ、障害者就業・生活支援センターとの定期面談