募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を希望。支援者から本人の障害特性等確認した。

その他の配慮

本人に面接前に職場見学をしてもらって職場の様子を確認した上で、面接を実施。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

入社時に少なくても同じ職種のスタッフ全員に、障害をオープンにして本人の障害特性等情報を共有し、仕事の指示や相談において、担当のスタッフを決めている（店長・見守りのパートリーダースタッフ）。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

基本的な作業手順、分量配分が本人にわかりやすいように支援者と打ち合わせた上で作成している。仕事の指示や説明は、本人が混乱しないように担当を決めて1人の者からするようにしている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

初出勤日は、見守りのパートがいる日に設定。土・日・祝に出勤できるように他の日は無理して出勤しないようにメリハリを付けて指導している。通院は事前に申告させ、シフト表を作成している。休憩は本人の疲労状況に配慮して決めている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

本人の就労状況・就労態度等の問題点等情報を人事担当者、店長、見守りパートリーダーが共有するように配慮している。問題点を指導するパートリーダーには福祉業種経験者を選定し根気よく説明・説得するようにお願いしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

最低限同じ職場の人には障害に配慮するため障害をオープンにしている。

その他の配慮

同じ職場に障害について十分理解しているスタッフがいること、長い目でみることが必要。
支援機関から障害状況・対処方法等を説明して貰っている。