募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

• 就業・生活支援センターが同席し、実習の提案について受容。

その他の配慮

• 実習終了後、本人の希望等に配慮し、短時間トライアル雇用を受容。
  

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

• 障害者職業生活相談員の資格のある方が、雇用管理面を担当。業務指導については、現場の管理者が担当。双方の担当者が、日ごろから情報共有に努めている。
  

業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分かりやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

• マニュアルを作成すると共に、明確な指示だしに心掛けている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

• 担当者が本人の疲労度に気を配り、休憩、早退及び休暇を取りやすくしている。

できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること

• 少しの疲れであれば、社員の休憩室を利用。

本人の状況を見ながら業務量等を調整すること

• 短時間トライアルを利用し、残業はなし。
  

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

• 本人から、朝礼で、全社員を前に症状等について説明。そのことで、本人が働きやすい環境が構築。

その他の配慮

• 水分補給が必要な方なので、ウォーターサーバーの近くに席があり、机上でも飲める状況。