募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
基本的には本人と面接、同席者の希望があれば可。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
業務指導は担当者あり（組織上でのリーダー）。リーダー以上は基本的には障害者職業生活相談員の資格あり。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
トイレ、食事休憩等介助が必要。必要な時は呼吸器を使えるようにしている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

（実例）
体調により残業等は配慮。本人の要望を優先。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
監督職には概要説明。本人より必要に応じ要望を聞き対応。

その他の配慮

（実例）
体温調節ができないこともあり、ヒーターなど近くに置くなどの配慮をしている。
電話での業務が多く、電話をイヤホン・マイク付き携帯電話に変更。