採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

特に相談者を定めてはいないが、受付業務をしていることもあり、日々声かけをし、何かあれば相談（人事労務管理部門へ）するよう伝えている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

本人の希望に合わせ、有給休暇や休憩時間を取得してもらっている。休憩時間も決めているわけではなく、適宜、取得してもらっている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

1人でする業務ではなく、複数で業務することにより、困ったこと等を抱えることがないように協力し合う体制を整えている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

障害のない者と変わらぬ業務をしているので、他の労働者に伝えていない（緊急の対応の必要性、発作が起こるなどがないため）。人事・労務管理をしている範囲が障害について知っている。