募集・採用時の合理的配慮

募集内容について、音声等で提供すること

提出された求人票に基づき、求人内容を口頭により詳細に説明を行った。

採用試験について、点字や音声等による実施や、試験時間の延長を行うこと

試験（面接）時間は通常どおりとしたが、施設内の設備・環境の理解を深めるため、30分延長し、職場・施設見学を含む説明の時間を設定した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

機能訓練指導員ということで、看護師リーダーとケアマネージャーが立案する計画書に基づき利用者の機能訓練を実施し、その結果記録に基づき3ヶ月毎のカンファレンスを行って支援計画を作成することから、三者における指導・相談体制を確立している。

拡大文字、音声ソフト等の活用により業務が遂行できるようにすること

機能訓練指導に係る記録が必要なことから、片眼視力（0.1）でルーペを使用すればある程度文字等が判ることもあり、ルーペを提供し指導記録書の作成を行っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

食事・休憩については、他の職員と同じように、更衣室を利用することとしている。
出退管理のためのタイムレコーダーは施設の正面玄関に設置しているが、タイムカードについては、他の職員とは別のボックスを設置し判りやすいものとしている。

職場内の机等の配置、危険箇所を事前に確認すること

業務内容から、基本的に看護師、ケアマネージャーとともに行動することとなっているが、常時他の職員が同行するよう指示している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打ち合わせ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

施設自体は、養護老人ホームであり危険な箇所として考えられるのは2階・3階への階段となる。
施設内のエレベーターは、利用者専用として職員の使用は差し控えることとしているが、当人の2階・3階への移動については、エレベーター使用の徹底を指示している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

機能訓練指導員の職務内容から、利用者の身体に触れることが多いことや利用者の状態（寝たきり・車いす使用）により介助が必要とする場合には、援助職員の協力を得なければならないことなどから、本人了解のうえ、訓練を実施する利用者及び全職員に障害内容と身体動作の制限について説明を行った。

その他の配慮

機能訓練業務を実施するにあたり、介助を必要とする利用者の訓練にあたっては、基本的には看護師・ケアマネージャーが援助することとしている。
また、職場でのコミュニケーションを図るため、1週間に1回の看護師・ケアマネ・総務部職員のミーティングを実施している。