募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

支援を受けている医療機関と情報交換し、病気に関する情報は事前に把握することによって、面接時に本人に過度な負担がかからないよう配慮した。

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

面接時に、支援を受ける医療機関担当者も同席し、本人と仕事内容を確認する中で助言をもらいながら面接を進めた。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

現場責任者を障害者職業生活相談員に任命し、業務に関する相談やフォローに当たらせている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

本人の体調面や通院治療にかかる時間に配慮し、勤務時間も弾力的に対応している。また、突発的な休みにも対応できるよう予備人員を確保して現場に支障をきたさないようにしている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

難病の症状だけに配慮するのではなく、難病を抱えていることからくる精神的ストレスから、うつ状態になっており、精神的にミスを引きずる傾向があったため、出来ること、出来ないことを見極めながら対応可能な業務内容を判断し、徐々に業務量を増やしていった。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

採用するにあたり、定着するためには責任者だけではなく、現場従業員の理解や協力が必要不可欠であることを説明し、本人了解のもと障害の内容や特性を現場従業員に伝えている。