募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

職場見学及び担当者面接に本人の支援スタッフ（就労継続支援B型事業所スタッフ）が同行し、本人の作業時の特性、配慮する点を説明した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務担当者を選任し、主に指示出し、相談受けを行うこととした。なお、本人のPCスキルが高いため、PCスキルの高い担当者が適格と決まった。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

本人に業務を説明した後、本人に「手順マニュアル」を作成してもらった。本人の理解程度が把握でき、次の指示が出しやすかった。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

本人との話し合いで、就業開始時刻を午後に設定（本人の苦手な時間帯を避けるため）し、終業時刻を夜にした。この時間帯の設定が本人の集中しやすい時間となり、継続勤務を可能にした。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

本人へ定期的に確認し、業務量が過剰にならないように留意した。