募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

対象者からの告知により現状を把握するとともに、体調を考慮しながら面接を行った。

その他の配慮

採用後、業務上でどのような配慮が必要か把握するとともに、それに対応できる体制の整備を進めた。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

特に担当者の取り決めは行っていないが、本人の上長である総務課長、専務理事が何かあれば相談を受ける体制をとっている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

勤務時間は8時～17時で、休憩時間は昼休みの1時間のほか、10時と15時に各15分の休憩が取り決められている。休日は、基本的に日曜日とし、それ以外については、繁忙期や行事等を考慮し決めている。また、通院に際しては、有給休暇等で対応している。
体調不良による出退勤時刻や休憩時間の変更及び休暇の取得に関しては、いつでも、気軽に相談ができる体制を構築し、配慮に努めている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

身体的、精神的な負担を考慮し、基本的には時間外労働がないよう業務内容を調整している。
また、県外への出張に関しても、体調不良等があれば対応できるような体制をとっているとともに、通常勤務時間と変わらないような日帰り・短期出張に限定している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

対象者が病気のことをオープンにした上での就労を希望していたため、上長以外の他の職員にも病気の状況を知らせ、理解や協力を得ているとともに、相談しやすい雰囲気や自然な配慮が行えるような環境を整備した。

その他の配慮

ストレスが体調不良の一因でもあるため、体調不良や精神的負担がないか声を掛け、さらに、いつでも協力できる体制があることを伝えている。