募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

1. ハローワーク（ハローワークから難病のことを知らされた）経由での応募であったが、症状も小康状態で安定していたため、面談時間等についても通常の採用面接と同様に行った。

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

1. 直属の上司は大腸に疾患のある職員を雇用していたときの経験もありかつ本人の症状も安定していたことから、特にハローワーク等の相談員の介助の必要もなく、本人のみの面談であった。

その他の配慮

1. 面接時、体調が悪くならないか気をつけながら、話を聞いた。
2. 本人から寒いと体調が悪くなりやすいが、少しくらい暑いのは平気であることを聴取したので、本人には寒くならぬよう配慮して勤務してもらうことを伝えた。
3. 運転業務の募集をしていたが本人はハイエースクラスの車の運転経験がないため、最初は工場内の作業を担当しまず職場の仕事に慣れてもらい、その後に運転業務を担当してもらうことを本人に話した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

1. 直属の上司である所長と工場長が本人の業務指導や相談相手となっているが、所長が休みのときは工場長補佐が代替する等継続的な支援体制を取っている。
2. 後にも述べるが、所長と工場長2人の業務指導や相談に関する役割が効果的に相互に補完し合うものとなっており、本人の安定的な勤務と雇用を促進している。
3. 本人には、まず工場内の作業を担当してもらったので寝具類等の置き場所にも詳しくなり、そのことがその後に担当した配送（運転）業務にも役立ち、業務を順調にこなせることに繋がった。

勤務してから2年が経過した現在、職場にも慣れ、上司にも積極的に質問し自己の担当業務を主体的に進捗させることが出来るようになった。また、運転業務開始時には運転業務の指導担当を1名配置した。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

1. 通院については、毎月1回の通院日（平日）に配慮して、通院日を休務日とした運転業務のローテーションを組むように調整している。
2. また、1日8時間の勤務であるが、過労やストレスで体調を崩さぬよう、夏場の残業は控えさせるほか、毎週2日間の休みが必ず取れるようにローテーションを組む等の配慮をしている。
3. 年2回の大腸検査を業務繁忙期（夏休み等）の前に実施させ、その結果を必ず確認し本人の仕事と体調の管理に役立てている。
4. 夏の厳しい暑さも体調を崩しやすいので注意しているが、本人は特に寒さに弱いため冬季に風邪を引いて体調を悪化させぬよう配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

1. 上記のとおり、体調に配慮して運転業務のローテーションを見直したり残業させないことにより、本人の業務量を調整し負担の軽減を図っている。また、調整した業務は担当内の他の職員で吸収し対処している。
2. また、所長と工場長が毎日本人の体調に目配りしながら翌日に疲れを残さぬように配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

個人情報に配慮して、所長、工場長と工場長補佐の3人だけが本人の病状を把握しており、その他の職員には特に何も話していない。
病状は現在安定していること、他の職員も病気であると分からないこと、19名の職場であり所長と工場長の2人で毎日本人の体調に目配りしており緊急の場合も対処できると考えている。

その他の配慮

1. 体調を悪化させぬように、冬場は工場内の寒暖の差が大きくなるため本人の服装に配慮し身体が冷えぬよう注意し、夏場は運転業務で汗をかいた後の対処とエアコンの使用方法にも気をつけている。
2. 採用後の1年間は腹痛で動けなくなったこともあったが、その時も本人は慌てずにしばらく安静にし症状が落ち着いたところで帰宅した。このように症状が悪化しても、自分でコントロールできる範囲であれば冷静に対処できることを管理者も承知しているので、慌てることなく注意しながら見守っている。
3. また、食品や食事に関しても、本人が自分の身体と病気の関係をよく理解しており自分でコントロール出来ているので本人に任せて見守っている。
4. このように、自分でコントロールできることは極力本人に任せ、管理者からは余計な支援をせずに見守ることで、本人が仕事と体調管理を両立できるようになり、長く勤務できることに繋がると考えている。