募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

当社の方針として、対象者が面接時に家族、関係する支援機関等の職員の同席を希望する場合は、本人の意向を尊重して対応している。労働条件等については家族への説明も必ず行った。

その他の配慮

障害者の勤務形態は通勤時やその他対人関係のストレス軽減のため、全て在宅勤務としている。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

在宅勤務のため、管理者2名がメール、チャット、ビデオ通話、音声通話により日々の中でコミュニケーションを取っている。

業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分かりやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

毎週1回(金曜日）に翌週分の業務を発注し、作業指示などが伝わりにくい場合は、管理者が対象者のパソコン画面を遠隔操作しながら説明している。また、月1回の定例ミーティングにおいて対象者と情報交換や管理者と面談を実施している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

Webタイムカードを導入し勤怠の管理を行い、通勤の必要がない分、時間にゆとりが取れている。また、体調等についてはメール・音声通話等により詳細を把握している。

できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること

在宅勤務のため、休憩する場合において特段の支障はない。

本人の状況を見ながら業務量等を調整すること

当初は10：00～16：00までの勤務時間としているが、慣れてくれば17：00までの勤務も可能としている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

在宅勤務のため、他の労働者に対して必要な配慮等や説明をする必要がほとんどない。

その他の配慮

月に1回定例ミーティングを行いビジネスで必要なこと、業務の不明点、確認事項を共有している。また、年3回懇親会を開催し、他の従業員と交流を図っている。