募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

一般求人からの応募であったが、ハローワーク専門援助部門の担当者から対象者の詳細な求職者情報をもとに面接を実施し、障害の特性や内容を確認するとともに、作業内容の説明に時間をかけた。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

入社後約2週間、ベテランの従業員が教育係を務め、安全教育を含め導入教育を行った。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

1. 日々の体調管理については、その日の作業現場の決定を行う担当者が行っている。
2. 一般の従業員は2交替制であるが、対象者は日勤のみのシフトとし、勤務時間は8時～17時の8時間である。また、2ヶ月に一度の通院日は、休暇としている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

作業現場までの移動は社用車で乗り合わせていくため、短時間勤務の調整は難しいが、体調の優れない日は、本人の申し出によりいつでも休暇を取得できるよう柔軟に対応している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

病名は伏せながらも、営業所長より同じ現場で業務に携わる全ての従業員に対して、視力の低下があるため片側交互通行の始点と終点には配置しないよう説明した。　

その他の配慮

視力の低下があるため片側交互通行の始点と終点に配置せず、工区内の枝道からの車の誘導・重機の出入り場所などに配置し安全に配慮している。