募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

一般求人からの応募であったが、ハローワーク専門援助部門の担当者から対象者の詳細な求職者情報をもとに面接を実施し、作業内容の説明に時間をかけた。

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

ハローワークの職員が2回同行し、病気についての詳細な説明をした。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

入社後約2週間、ベテランの従業員が教育係を務め、導入教育を行った。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

基本の勤務時間は8時～17時の8時間の日勤だが、体調が良いときは21時～翌5時までの夜勤を行うこともある。
日々の体調については、その日の作業現場の決定を行う担当者が毎朝面談している。1日の業務終了後事務所に戻った際には営業所長が声掛けを行い、体調の把握に努めている。
また、2か月に一度の通院日は休暇とし、営業所長が通院後に体調や医師の指示事項を確認する面談の時間を設けている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

作業現場までの移動は社用車で乗り合わせていくため、短時間勤務の調整は難しいが、体調の優れない日は、本人の申し出によりいつでも休暇を取得できるよう柔軟に対応している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

病名も含め症状等の全てをオープンにした。特に急にトイレに行きたくなるので、それに対応できるよう他の社員に対して理解と協力を求めた。

その他の配慮

急なトイレ対応ができるように、少人数の職場への配置は行わない。当初は食事が少量ずつしか食べられなかったので、1回分を3回に分けて食べられるように配慮した。