募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

採用時に、配慮が必要な事項について本人から聞き取りを行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

1. 以前に本人と同じ業務をしていた者が担当者となり、随時相談に応じている。
2. 月に1回、月次報告書を提出してもらい、業務内容をチェックし、必要に応じてアドバイスを行っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

利用者宅への訪問指導が主な業務だが、その日程調整は本人が行い、通院・体調に合わせて調整できるように配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

関節炎・腰痛があるため、5kg以上の物は持ち運びさせないようにしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

他の職員には、難病による関節炎・腰痛があることを説明し、重い物（机や椅子等）の運搬作業は頼まないようにしている。

その他の配慮