事業所名

合理的配慮事例・28027

業種

製造業

従業員数

89 人

職種・従事作業

製造職（自動化ラインにおけるコンクリート二次製品の製造業務、型枠の組立て、鉄筋加工、製品の脱型、仕上げ作業など）

障害種別

難病（特発性血小板減少性紫斑病）

障害の内容・特性

血小板の減少により、出血しやすくなる病気。血小板数2万/㎕を下回った場合、自然と出血する状態となり、内臓や頭部の毛細血管からも出血する可能性がある。対象障害者の発症時の血小板数は9千/㎕であった。（成人男性の基準値は13万から35万/㎕。）

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

• 対象障害者は入社後に発症しており、当社としては難病を発症した従業員の就労は初めてであったので、障害者雇用に詳しい社会保険労務士に相談して対応を検討した。
• 業務指導は対象障害者の所属する上長（工場長）、相談対応は本社総務課長をそれぞれ担当としている。　
• 対象障害者に同意を得て主治医と面談を行い、就労に際して注意する点やその対応についての助言を受けた。
• 対象障害者が困っていることを把握できるように、携帯電話・電子メールによりいつでも本社総務課長に相談できるよう環境作りに配慮している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

• 通院日には休暇を認めている。
• 風邪などのウィルス感染で出血症状が悪化する場合があるので、体調の悪いときは休暇を取ったり、作業中に体調が悪くなった場合は、早退などの申出をするよう促している。
• 体調に配慮し、時間外労働はできるだけさせないようにしている。
• 皮膚に点状出血が増えないよう、自ら観察して状態を把握するよう伝えている。また作業上、打撲や擦れによる出血を防護する必要があると思われるときは、長袖作業服・軍手等の着用について話合いを行うようにし、そのような可能性がある作業はできるだけ控えるよう配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

• 当初投薬による治療では血小板数が改善せず、さらには薬の副作用で免疫力が低下し、ウィルスなどの感染に気を付ける必要があった。そこで粉じんの発生する場所での作業は控える方が良いのではないかと考え、対象障害者と相談する前に、本社総務課と上長（工場長）とで、製造職勤務から事業所内でのデスクワークへの配置換え、また病気治療と就労のバランスや経済的な問題を検討した。
• 体調不良などの場合、申出があれば適宜業務量の調整を行なうよう配慮している。
• 脾臓の摘出手術後に治療効果が確認されたので、対象障害者と相談の上、配置換え以前の製造職の業務に復帰してもらった。
• 治療効果確認後も、従来の相談体制は継続し、対象障害者の状態を把握できる環境を整えている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

対象障害者の同意を得て、同じ事業所内の従業員に対し、病気に関する情報を説明した。病状に必要以上に戸惑わないよう、また、治療の効果が確認できない場合は、配置換えもあり得ることも説明し、理解を求めた。

その他の配慮

• 職場における病状悪化のリスク軽減のため、就労生活上でできることよりも、何が病状を悪化させる可能性があるかといった情報を共有するようにした。
• 同僚に理解を求めることにより、対象障害者が体調不良であることを申出しやすい、職場の雰囲気作りを行った。

障害者への配慮の提供にあたり、障害者と話し合いを行った時期・頻度等の配慮提供の手続きの詳細

配慮を受けている障害者の意見・感想等