募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

採用前に当社での実習や、3か月の委託訓練を受けており、生活面や健康面などに関しては、当該社員からのほか、障害者就業・生活支援センターからも情報を得ることができた。

その他の配慮

筋ジストロフィーでペースメーカー装着者の採用経験がなく、勤務中の事故などの不安があったが、障害者就業・生活支援センターの支援が受けられること、急変時の対応医療機関が明確であること、筋ジストロフィーの中でも進行が比較的緩やかな型であることから、平成23（2011）年3月に1年間パート勤務社員として採用した。勤務態度は真面目で、そのほか特に就労継続に問題がなかったので、平成24（2012）年3月から正社員に登用した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務指導については職場のチームリーダーが行っている。また、安全衛生委員会を設置しており、委員として心理相談員、ピアカウンセラー、障害者職業生活相談員が配置されている。精神面も含めて相談態勢ができており、業務が円滑に進められるよう配慮している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

障害のある社員に対して定期通院の必要な者には、月に1日通院のための公休が定められているが、当該社員については複数診療科への定期通院が必要であることから、月に2日間の公休を認めている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

デジタルチームにおける印刷物の版下作成及びデータの打ち出しに従事している。
当該社員はエメリードライフス型筋ジストロフィーとの診断がなされており、症状として心機能低下（ペースメーカー装着）、軽い呼吸機能の低下、筋力低下による時々躓く程度の歩行困難、首を上げる動作の困難、長時間立位の困難、たまに軽い筋痙攣を起こす、発汗の増加、思った事をうまく説明できない発話障害などが見られる。障害特性から身体に大きな負担のかかる業務をさせないように配慮し、また、体調を崩したときは、自ら報告し残業を避けるようにしている。

勤務中の当該社員

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

当該社員についてはペースメーカーを装着していることから、電磁波などの影響が心配されたが、当該社員が勤務している事務所内に強い電磁波を漏出する機器がないこと及び、当該社員が装着しているペースメーカーの機能について本人が説明を行い、職場内での安全性を確認した。

その他の配慮

社内には様々な障害のある社員が多数働いており、それぞれの障害特性に応じた職務上の配慮を行っている。事務所内はバリアフリーとなっており、入口にはスロープと手すりを、通路の曲がり角には対向者を目線で確認できるよう、カーブミラーを設置している。トイレ及び更衣室には異常を知らせるブザーがあり、これは事務所と連動している。また、聴覚障害者用に機器の異常を知らせるパトライトも設置されている。これらの配慮は歩くことに困難さを感じ、首の筋肉も弱くなっている当該社員にとっても有効なものとなっている。