募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

ハローワークに求人を出したところ、ハローワークの担当者より、「応募したいという難病患者の方がいるが、採用面接をしてもらえるだろうか」という問合せがあったことがきっかけであった。当初は、障害者や難病患者を雇用するという考えはなかったが、宅地建物取引士（宅地建物の取引を行う事業所1か所につき、5人中1人以上配置しなければならない国家資格）の資格を有しているということと、さらに労働局が窓口となる「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金」についての情報提供があり、とにかく会ってみようということで採用面接をする運びとなった。面接に際して配慮が必要な事項の有無についても確認したが特に申出等はなかった。　

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

不動産業に就くのは初めてということもあり、社長による直接の指導のもと業務を行い、徐々に仕事内容を覚えていった。3か月経った頃から単独で業務を行うようになったが、仕事内容は問題がなく、むしろ営業成績は優秀であった。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

営業という職種上、仕事のペース配分は自分である程度決めることができるので、スケジュール管理も含め業務に対する個人の自由度は比較的高い。したがって外勤や内勤中であっても、体調に応じて小休憩等は取りやすい環境といえる。これらの環境に加え、雇用側からの配慮としては、トイレは自由に行って構わないことをあらかじめ伝え、小休憩もまめに取るよう声掛けを行っていたとのこと。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

急な体調悪化に備えて、途中でトイレに立ち寄れるよう通常より長めに移動時間を計算して外勤に出かけるなど、待合せの時間に遅れることがないようスケジュールを立てている。これらの配慮事項については従業員全員が理解を示している。この他、2か月に1度の通院日については、本人から半日休でよいとの申出があったが、疲れやすさへの配慮として1日休を取るよう促した。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

採用当初から本人も自身の疾患についてオープンに語っており、周りの従業員も本人個人に対する理解を深めるために疾患について調べたり、実際にどのような疾患なのかを尋ねたりした。業務上必要な配慮についても本人から相談や要望があるので、周囲も必要以上に気にかけることなく関っている。

その他の配慮

日頃から業務上の困ったこと等なんでも相談できる温かい職場を目指していることから、社内の雰囲気はとても明るい。従業員数も多くないため、より風通しのよい職場の人間関係作りを意識して、普段から相談しやすい職場環境作りを心掛けている。