募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

面接に当たっては対象障害者の在籍する特別支援学校の先生や障害者就業・生活支援センターの職員の同席を認め、対象障害者の緊張の緩和と、正確な意志疎通ができるよう配慮を行った。

その他の配慮

採用前に職場見学、実習の期間を設け、あらかじめ職場・作業の概要をつかんだうえで、正式な応募をしてもらった。また、同時に事業所側も障害特性に合った仕事につけるよう配慮を行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

1. 日常的な業務指示、指導は担当業務のリーダーが行ない、事前に作業マニュアルを整備しこれに添って指導を行っている。仕事を覚えるまでは当該リーダーが付いて作業を教え、質問等にも答えられるようにしている。また、同事業所内に4名の定着支援担当者または障害者職業生活相談員を配置し、仕事上での問題はもちろんのこと職場内の人間関係の悩み、体調面についてもコミュニケーションがとれる環境を作り上げている。
2. 障害の有無にかかわらず全社員に対し、半期ごとの目標管理制度を運用しており、個人別の目標設定や目標達成のための取組について、摺合せを行っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

1. 週3回人工透析のための通院日は1日当たりの所定勤務時間を短縮し、早退扱いとはせず、本人の心理的な負担とならないよう配慮を行っている。
2. 本人の通院の利便性を考慮して、事業所に近い場所に駐車場を準備し、私用車での通勤を許可している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

前述の目標管理制度の運用にあたり、OJTチェックリストを用いて、対象者の仕事の質、量、習熟度の把握を行っており、担当者からの情報及び産業医からの情報も併せ、必要に応じ、仕事の内容、仕事量の調整を行っている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

同事業所ではさまざまな障害のある社員が働いており、他の社員に対して、自らの障害を開示して良いかどうかを確認したうえで、それぞれの障害状況について伝え、理解を深めるとともに、相互に助け合う環境を培っている。また、障害者職業センターから講師を招き、様々な障害の特性について研修を行うことで、さらに理解を深めることも行った。

その他の配慮

1. 他県事業所も含め、全国の事業所長（センター長）、職場定着指導員が一堂に会した「障害者雇用・定着勉強会」を開催し、定着支援担当者間の横の連携強化を図るとともに、障害者の活躍をさらに推し進めるべく勉強・意見交換を行った。
2. 障害者技能競技大会（アビリンピック）への参加を奨励し、参加者には報奨金も支給することで、障害のある社員の能力の開発とモチベーションアップにつなげている。