募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

採用時の面接とは別に、ハローワークの難病患者就職サポーターを交え、事前に館長と対象者が面談し、事業所の様子や業務内容に関して説明する機会を設けた。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

担当者は特に定めていないが、館長が対象者の病状と治療内容について把握している。また、副館長、シフトを作成する責任者も対象者自身から病気の説明を受け病状を理解している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

就業時間は、10時～17時でシフト制による週3.5日、週21時間勤務。本来は8時30分～20時30分間で早番、遅番のシフト制であるが、対象者の通勤時間が長いことや服薬時間の調整があるため、固定の時間帯で勤務できるよう配慮している。
また、2か月に1度の通院があり、生物学的製剤による点滴治療を行うことで、翌日は副作用で発熱などの体調不良を起こしやすいことを考慮し、通院日と翌日は休みを取れるよう、配慮している。
出勤日が連続しすぎないよう、1か月のシフトは本人の申告により、勤務日を調整し決定している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

病状や服用している薬の影響で、貧血症状が出やすいため、カウンターでの貸出、返却業務など、立ち仕事が長時間続かないように配慮している。また、体調が悪いときは、対象者の申し出により、座ってできる業務に変更するなど配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

入社時の挨拶の中で、対象者自身が他の従業員に対して持病があることを報告したことで、継続的な治療が必要であることなどは、所属部署の同僚も承知している。