募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

当社の方針として、就労支援機関や特別支援学校の職員のほか、家族の方の同席を認めている。

その他の配慮

家族や就労支援機関の職員向けに職場見学会を開催するほか、採用面接の前には必ず職場実習を実施している。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

これまで業務指導については、所属部署の社員が通常業務と兼務して行っていたが、本社の再雇用者を新たに専門の指導員として採用し、きめ細かに指導できる体制を構築した。また、指導員の条件として、「障害者職業生活相談員資格認定講習」を修了した者としている。

本人の習熟度に応じて業務量を徐々に増やしていくこと

対象者が毎日提出する「日報」の記載内容や対象者自身との面談結果に基づき、必要に応じて業務量を増やしているほか、新しい業務も任せている。

図等を活用した業務マニュアルを作成する、業務指示は内容を明確にし、一つずつ行う等作業手順を分かりやすく示すこと

作業内容や手順の理解を容易にするために写真付のマニュアルを業務ごとに作成し、随時、記載内容の見直しを行っている。また、朝礼において、伝達事項を確実に伝えるほか、日報においても、指導員が対象者の作業のふりかえり等のコメントを記入している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

業務により異なる出退勤シフトを設けている。また、休憩時間は明るく広い作業室を休憩スペースとして解放している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

採用前の職場実習の際には、各業務の担当リーダーに対して対象者の障害の内容、配慮事項等を説明している。

その他の配慮

社員間のコミュニケーションを図るため、懇親会を年3回、家族も参加可能な日帰り旅行を年1回開催している。