募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

ハローワークから紹介を受け面接を行った。面接時に対象者から直接、難病に罹患していることの告知があった。しかし、1年間の通院により症状が落ち着いており、職業を含む日常生活に支障がないことを確認し採用とした。

その他の配慮

面接の際に、対象者から通院に関する配慮の申し出があった。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

多数の集配者を統括する3名の班長が、対象者の業務指導を担当している。また、事務的な相談は営業係長が担当している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

基本は1日8時間（午前8時から午後5時）のフルタイムの勤務で、日曜日・祝日を含む月9日間の休日があるが、業種上、休日の半日当番のシフト制出勤がある。この勤務表を組むときに平日に休みが取れるように考慮し、月1回の通院日に当てている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

採用してから10か月ほどになるが、難病による業務上での支障は出ていないものの、身体的疲労が蓄積しないよう過重労働にならないよう調整している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

対象者が班長と営業係長に直接疾病のことを話しているので、班長と担当係長以外の従業員には疾病のことは伝えていない。