募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

事務所内に面接場所として使用できるところが、1ヶ所しかないため、他の障害のない労働者と同様に当該場所において実施した。その際、障害の状況等に配慮し、本人が座り易いようにパイプ椅子を使用して実施した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

他の労働者と同様に配属部署の長（チーフ）を業務指導に係る担当者としている。また、業務他全般に係る相談等は店長が担当している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

基本的に通路等（導線）を確保した店舗の作りとなっている。

スロープ、手すり等を設置すること

従業員出入口の階段に手すりを設置した。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

必要があれば検討するが、現時点では他の労働者と同じ制服を着用しており、本人的にも特段問題はない。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

1日8時間、休憩60分の実働7時間であるが、60分の他に休息時間として2回（10分と20分）を設けている。
通院（2～3ヶ月に1回）については事前に申出を受け配慮を行っており、体調についても本人の申出により都度必要な配慮を行っている。
また、休暇については、従業員全員を対象に連続休暇を取得するよう推進している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

店長から配属部署の長に対し留意事項等を口頭により説明した。また、配属部署の長から部署内の職員へ同様の方法により周知説明を行った。
人工関節が外れることもあり、当該事態が生じた時は、まず店長へ連絡し、救急車を呼ぶ等の連絡体制を構築し、従業員全員へ周知を図っている。

その他の配慮

職員は2階トイレ（職員専用）を使用しているが、障害の状況等に配慮し、1階のトイレ（お客様用）の使用を認めている。