募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

ハローワーク及び障害者就業・生活支援センター担当者による同行面接を実施した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

課長が業務指導・相談を担当することとしている。なお、本人との意思疎通をより緊密なものとするべく、業務の振り返りをほぼ毎日行うとともに、朝のミーティング等において、本人の体調や悩み等を共有できる関係を構築している。

業務指示やスケジュールを明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順について図等を活用したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

あいまいな表現での業務指示を行わないよう、スタッフ間にて確認している。また、複数の作業を同時に指示せず、一つの作業を完結してから次の作業を実施できるための配慮を行っている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

通院時に休暇を取りやすいようなシフトとしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

採用時に、全てのスタッフに対し、本人の障害と特性、及び対応方法等について理解を促すための説明を管理者及び担当者から実施した。加えて、本人への対応に苦慮する事案が生じた場合には、都度、スタッフに対し、その事例と対応等についてフィードバックを行っている。