募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

認めている。
難病患者の場合は、主に役場の保健師が同席している。

その他の配慮

病気の進行を考えながら、仕事づくりがどうできるか考えて採用している。　

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

仕事の指導、相談（病気の進行など）について、専務取締役が担当することになっている。
生活面は、生活支援員が担当となっている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

出勤時に体調管理表に記入し、体調に合わせて時間を変更するなどの配慮を行っている。
通院の日は休日としている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

医師の意見も取り入れ、病気の進み具合を相談しながら、数回の仕事内容を変更しており、本人の体力に合わせた配慮を行っている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

障害特性が様々な人が働いているので、それぞれの障害の内容や苦手な作業などを分かり合って、お互いが支えあっていく仕組みになっている。

その他の配慮

常時相談できる環境を整えている。