採用後の合理的配慮

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

3か月に1回の通院に伴う休暇取得は、了解している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

脳と神経の病気により、血圧の上昇を避けるため、重量物の運搬等への従事を回避している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

疾患の具体的な症例については、プライバシーの面での守秘項目の観点から他の労働者へ開示をしていないが、「物忘れ」が見受けられることだけは説明した。

その他の配慮

疾病により、複数の指揮・命令のうち一部について物忘れしてしまうため、この対処方法として本人を含めた二人一組体制のローテーションとし、指揮命令の内容の確認を日々行い、物忘れを防止している。