募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

面接場所は、1階で対応できる事業所を選択した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

同じ職種の先輩を担当者にし、日々業務の指示、相談等を受ける体制となっている。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

ワンフロアで業務できるよう対応している。日頃から通路等に物を置かないようにしている。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

キャスター付きの高さ調節可能なイスを使用している。

スロープ、手すり等を設置すること

最初から施設に設置済み。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

機能的な（動きやすい）制服を配付している。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

通院含め、希望休の取得を認めている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人のプライバシーに配慮した上で、口頭により障害であることを事業所所長より従業員に周知した。担当者には障害種別や障害の内容・特性について所長より説明を行った。

その他の配慮

業務内容から食事・排泄・介助等の身体介助業務を免除している。