募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

エレベーターで2階に上がり、一番近い打合せ室を使用して面接を実施した。

その他の配慮

面接時に社内見学を行い、入社後の移動方法などについて検討した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

職場の上司や同僚といつでも相談ができる環境を構築している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

本人の動線に配慮し、デスクの隣にコピー機を配置する等し、移動負担の軽減を図った。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

出張時は最寄駅までマイカーの使用を特別に認めている。

スロープ、手すり等を設置すること

障害者用のトイレと階段に手すりを設置した。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

本人の健康に留意し、体調不良時は休暇取得ができるようにしている。

その他の配慮

出張時は最寄駅までの移動にマイカー使用を認め、車両を社有車として登録した。