募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

障害者就労支援センターの支援員の同席を認めた。

面接・採用試験について、文字によるやり取りや試験時間の延長等を行うこと

思った以上にきちんと受け答えができていたが、長時間の面接はストレスになると聞いていたので、手短に行うように配慮した。（作業能力等については、あらかじめ障害者就労支援センター・ハローワークと相談し確認した。）

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

いつも同じ空間で仕事をしている同性の者が話しやすいのではないかとの配慮から、障害者雇用の経験が長いグループ会社の社員と当社の総務担当者の指示のもと、同職のベテラン女性社員に直接業務指導や相談を担当させている。

業務指示やスケジュールを明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順について図等を活用したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

実際の作業を目で見て覚えることを得意とするタイプの人なので、業務指導担当者が見本として何セットか作って見せて、次に一緒に行い、1人で行い慣れたらAとBとCを入れ…と段階的に工程を伸ばしていき、最終的には1セットすべて作れるように指導している。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

採用当初は、週3日12時間（13：00～17：00）からスタートし、様子を見ながら少しずつ時間を延ばし、3か月後から週4日20時間（10：00～16：00）の勤務ができるよう配慮した。

感覚過敏を緩和するため、サングラスの着用や耳栓の使用を認める等の対応を行うこと

周りの雰囲気が気になってしまうので、作業場所の中の応接スペースを本人の作業スペースとし、周りを気にせず自分のペースで作業できる環境を用意した。昼食もそのスペースで1人で取れるよう配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

作業チームのメンバーや物の位置が変わると不安を感じる可能性があるため、固定メンバーで長期勤務している社員が多い部署に配置している。本人含め女性5人男性1人の小規模な部署なので、部署内全員に本人の障害特性や配慮事項は伝えている。部門外の社員に対しては、挨拶等でトラブルにならないように障害者であることのみ伝えている。