募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

通常の面接と基本的には変わりないが、人工透析等の通院に配慮した。面接時間や本人が配慮してもらいたい事など事前に聞き取りを行い、体調面の配慮に努めた。　

その他の配慮

職場見学を入念に行い、実際の業務ができそうかシュミレーションして確認した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

上長が担当者となり、本人の体調や業務に関する申出に対応し、所属長に報告している。所属長はその申し出に対し、周囲や同僚に指示を出して配慮している。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

所属長が本人了解のもと、通院の必要性を同僚に周知し、通院のためのシフト調整や体調不良時の対応等、本人が心的負担を感じないよう配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

リハビリ助手業務に従事してもらっているが、移動・立位動作だけでなく、受付業務等の座位での軽作業も入れることで体力面に配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

所属長より障害の内容や特性を同僚に説明した。
ただし必要以上に気を遣わず、思いやりを持ちつつ普通に接するよう指示をした。

その他の配慮

シフトを組む際、本人が話しやすい環境を作るため同年代のスタッフを多く配置した。