募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

B型作業所・地域就労支援センター（本人の特性説明や相談役）、ハローワークの担当者の同席を認めた。

その他の配慮

就労移行支援策として、「障害者の態様に応じた多様な委託訓練（3ヶ月）」を実施した。

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

事務人事方（総務部長）と現場方（工場長）2方向で担当者を配置している。労働条件や全体的なことの相談役と、作業現場での相談役を分けて配置している。

採用後の合理的配慮

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

食材の仕分け作業に関し、種類の少ない野菜を中心に担当させ、指示内容は具体的かつ限りなく単純な内容で指示している。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

職場の休日である水曜日に合わせて、月1回程度、薬をもらうために通院している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

複雑な工程や、長時間勤務はさせないよう配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

採用前の委託訓練実施にあたり、現場で本人の業務に関連する人員に障害特性を説明した。

その他の配慮

ハローワーク・就労支援機関などいつでも相談できるよう連携を密にしている。