募集・採用時の合理的配慮

募集内容について、音声等で提供すること

就労支援機関の職員等が同席の上、職場環境の確認を実施している。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務担当者以外に、管理者への連絡体制あり。また、就労支援機関へも引き続きフォローを入れてもらえるよう依頼している。

拡大文字、音声ソフト等の活用により業務が遂行できるようにすること

担当業務を明確にしている。また、担当業務に遅れが出た場合、他のメンバーで応援する体制となっている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

通勤時間の混雑を避ける勤務時間調整も可能にしている。
昼休憩以外にも、体調を考慮して適時休憩を取るよう指導している。

職場内の机等の配置・危険箇所を事前に確認すること

本人に見えにくい物などをヒアリングして、配置変更を実施している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

事務所の外にある作業スペースでは、動線となるラインテープを貼り、障害物を置かないようにしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

事務所内だけではなく、作業スペースのメンバーに対しても必要な配慮を説明している。