募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

紹介時に、ハローワーク職員から予め病状や障害特性について説明を受けていたことから、特に体調面に気を配り面接を行った。

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

障害特性や配慮すべき事項、並びに面接時の補足説明のため関係機関の同席を認めている。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

管理面においては事務長が窓口となり、業務面においては、介護職としての経験が全くなかったことから、ユニットリーダーをキーパーソンとした。職員の倍の時間をかけて焦らさないように、業務の習得を行わせている。本人が干渉されることを好まないことから、少し引いた形で見守っている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

定期的な通院が必要であることから、特に体調管理面について配慮を行っている。通院や体調を崩した場合、公休日に休みを取りたいときに自由に振り替えることができるようにしている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

業務量における配慮については、正社員登用の条件として夜勤が必要となるため、従事させるべきか戸惑っていたが、主治医の意見を参考に本人の希望もあったため、慎重にタイミングをみた上で従事させた。周りの職員には体調の異変や頑張りすぎないように見守りを指示している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

ユニットリーダーに対してのみ、本人の抱える難病の特性、注意すべき点について説明を行っているが、本人は普通に接してほしいという希望があることから周りの職員には伝えていない。

その他の配慮

最大の配慮と思われることは、本人を特別扱いすることなく一定期間後に正社員に登用し、給料面についても一般の職員と同様のベースとした。本人のモチベーションにもつながっている。