募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

本人は職業訓練校の職域開発科を受講中に、実習を経て面接を行った。面接時には職業訓練校の指導員が同席し本人の障害の状況について説明した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

直接の担当である同じ部署の主任が相談窓口になっている。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

勤務時間を固定させることで、業務内容を固定化している。
また、業務実施にあたり、必ず2人1組で行動し、何かあればカバーできる体制にしている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

入院がある施設のため、本来は交代勤務だが、本人については日祝休み、日勤のみで固定している。また、通院についても配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

疲れた時は短期記憶が抜けることがあるので、勤務時間を固定化させることで業務を調整している。
（異なる時間帯の場合、覚えることが変わって負担になるため）

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

ジョブコーチが作成した本人の障害内容や配慮事項を記したプロフィールをもとに、年に1回程度、新規採用の職員が入るタイミングでのミーティングで、本人から自身の障害について発表していただき、同じ部署の約30名の職員で情報を共有している。

その他の配慮

月に1回、外部委託の精神保健福祉士によるカウンセリングを受けている。