募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

本人の体調を最優先に考え、面接内容を簡潔にし、できるだけ短時間で終了するように実施した。

その他の配慮

未経験職種であったこともあり、本人がトライアル雇用での就労を希望したことから、希望に沿って受入れを行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

総務部事務担当者（経験5年）、または、設計部署の主査（経験30年）の者が窓口となり、相談、指導を行っている。場合により、各部署で連絡調整を行う。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

症状の悪化、ストレス等がないかどうか、月1回のヒアリング時と通院で休みを取った時に確認している。通院時（月2回の定期健診や体調不良時）は特別休暇を与え、欠勤控除とならないようにしている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

海外出張のある職種で採用したが、病気を考慮し海外出張はさせていない。デスクワーク中心の作業に就かせ、業務量を調整し、出張工事やハードワークを控えている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人了解の上、採用時に社員全員に対して口頭にて周知を行った（通院や体調不良時に休みを取得したり、病気のために栄養補給、トイレなどで休憩が必要であり、所定の休憩時間以外に休憩を取ったりしやすくするため）。同部署の社員も休みの日の業務のフォローなど協力する体制がある。

その他の配慮

近場の出張工事や営業に同行させ、業務全体を把握できるようにした。
社内対人関係では、社有車の管理を任せており、車を通じて総務部以外の社員との交流を深めている。