募集・採用時の合理的配慮

採用試験について、点字や音声等による実施や、試験時間の延長を行うこと

筆記試験、適性検査実施時に、全部ではないが細かい箇所については読み上げて説明をした。

その他の配慮

面接時にハローワーク、障害者職業センターの職員の同席を認めた。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

店長を相談担当者としている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

• 通勤のバスの時間に合わせて勤務時間を設定した。
• 4時間勤務で、通常休憩は昼に60分間となるところ、てんかんのため水分補給が必要であることから途中の休憩を与えることとし、昼は30分間の休憩、他に1時間に15分の休憩を2回与えることとしたが、その後再度本人と相談し、水分補給はとっても休憩に含まず昼に60分間の休憩とすることにした。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

視野狭窄があり、店舗では商品や客にぶつかるといけないため、接客応対の仕事は外し、あまり移動しなくていい袋詰めの仕事をメインにした。また体温調整ができにくいため、できるだけ温度が一定の場所での作業となるよう配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

視野狭窄等本人の特性については他の従業員にも説明し、通常の仕事の中で気を付けるよう説明をしている。