募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

面接時に、吉備高原職業リハビリテーションセンター、地域障害者職業センター、ハローワークの職員の同席を認めた。

その他の配慮

吉備高原職業リハビリテーションセンターの在校中に職場実習を実施し、そこで明らかになった課題をリハビリテーションセンターで補完し、その後に3週間の企業連携職業訓練を実施した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

全般的な相談は営業所長が担当している。業務上の指示・相談は現場の商品管理担当が行うよう、担当者を決めた。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

最初に商品管理担当が作業を一緒にやって手本を見せるようにしている。また、手順を覚えにくいためマニュアル化して渡している。チェックシートを作成し、できていること、できていないことを先に自分がチェック、その後現場担当がチェックして貼っておくことで仕事の進捗状況について互いに把握できるようにしている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

重い物は運搬させないように配慮するよう、社内で取扱いを統一している。

その他の配慮

1段高い場所で作業を行っているため、不注意で落ちないよう足場の境目に赤のペイントを塗ったり、通常歩くルートにテープで明示した。また、上肢・下肢機能障害があり、上り下りがしやすくなるよう階段を1段から2段に直した。配線に引っかかったりするため配線に目立つ色のビニールテープを巻くようにした。