募集・採用時の合理的配慮

募集内容について、音声等で提供すること

特別支援学校の教諭に募集要項等を説明し、先生から本人へ募集内容等を説明してもらった。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

看護部長がリハビリ業務の指導や本人からの相談を受けている。
また、2人の先輩職員も業務をサポートしている。

拡大文字、音声ソフト等の活用により業務が遂行できるようにすること

個別訓練計画の作成には、時間がかかっているので、作成件数を少なくしている。
まぶしいのが苦手とのことであったが、室内作業であれば問題ないとのこと。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

現在まで体調は良好なので出退勤等については特に配慮は行っていない。

職場内の机等の配置・危険箇所を事前に確認すること

老人福祉施設なのですべてバリアフリーとなっており、危険個所等ないような造りになっている。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

移動の支障となるものを通路に置かないようにしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

採用時に視覚障害があることを看護部長から同僚に説明し、本人が困っていることがあればサポートするよう指示している。