募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

面接の際は、施設の入口近くの広い部屋で面接を行い、できるだけ移動が少なくてすむようにしている。車いすで移動できるよう、バリアフリー化して段差をなくしている。

ゆるい坂ではあるが、段差をなくしている

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

配属先の上司や同僚が業務指導や相談担当者となり、周りの同僚等と相談しながら業務を進めている。

採用後の合理的配慮

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

事務所内は、移動の支障となるものを通路に置かないよう配慮したり、机の配置を入口近くに設け、車いすが十分旋回できるスペースを確保して、移動の負担を軽減するよう配慮をしている。

事務作業風景①
車いすのまま机で事務作業出来るように
机の高さを合わせている

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

車いすのまま机で作業できるように机の周りのスペースを確保したり、車いすのまま作業しやすいよう机の高さを調節したほか、デスクトップパソコンの位置等の配慮をしている。また、重たい物は持たせないよう配慮している。

事務作業風景②
車いすが充分旋回出来るスペースを
後方や周りのスペースを空けている

スロープ、手すり等を設置すること

老人福祉施設であり、全館スロープ、手すり等を設置して、段差を設けず、車いすでも通りやすいよう通路は広く確保している。

施設内は車いすで移動できるよう
通路も広くバリアフリー化している

施設内は車いすで事務室や各部屋に
入りやすいよう通路や出入口も広く
バリアフリー化している

車いすで移動できるように
施設内は全て段差をなくし、
スロープ状にしている

部屋と通路の移動がしやすいよう充分な
広さのスペースを確保しバリアフリー化している

車いすのまま手洗い等出来るよう
広くスペース確保している

体温調整しやすい服装の着用を認めること

服装については、体温調整しやすい本人の自由な服装の着用を認めている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

体調が悪い時は、帰宅させる等、臨機応変に対応している。休憩時間は固定せずに、自主的に休憩できるように配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮について説明を行っている。

その他の配慮

事務所への通勤時には、家族送迎により、玄関前で自動車から降りてもらう（他の職員は駐車場より坂を歩く）等の配慮をしている。
施設行事や慰労会開催時には、座席の配置に配慮し、必要な時には人的介助をしている。
職場旅行時には、旅行に行く場所によって事前に本人と相談する等の配慮をしている。

当障害者も玄関前で通勤の車を乗り下りし、
移動しやすいよう段差をなくしスロープ化している