募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

支援機関の担当者が随行して、面接時も同席することを認めた。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

所属部署で担当責任者が作業指示や体調管理等行う。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

所属部署内で入口近くに机を配置し、往来する場所は歩行しやすいよう通路を確保した。また、タイムカードは4階フロアに設置・管理しているが、本人の歩行軽減のため所属部署の1階で勤務管理を行っている。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

使用パソコンについて、キー入力の負担軽減のため薄めのキーパッドを購入した。また、電話応対の際、受話器を持ち、メモを取る動作に負担がかかるため、ヘッドセットを設置し、ボタンで電話操作を可能にした。加えて、タブレットを設置し、メモ書きの負担を軽減した。

スロープ、手すり等を設置すること

作業椅子について、安定感確保のため肘付き椅子を新たに購入した。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

定期的なリハビリ通院があるため、本人と相談の上、終業時間を短く設定した。また、通院日を考慮して休日を決定している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

入社前に本人の障害状況等を再確認して、本人の同意を得て、所属部署の職員へ障害状況を伝え、協力し合い業務を進めるよう指導した。

その他の配慮

職員専用駐車所は病院建物から遠いため、建物に隣接した外来駐車場に本人の駐車スペースを確保した。