募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

障害者就業・生活支援センターの職員の面接同行を認め、本人の障害特性・配慮事項を補足で説明してもらった。同席することで本人の不安感を軽減することができた。

その他の配慮

会社の立ち上げに際し、入社説明会を実施した。ハローワーク、支援機関等の職員に出席してもらい仕事の内容や採用までの流れについて説明をした。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

就業場所の職員2名（雇入れ当初はうち1名が社内ジョブコーチの有資格者）が相談担当者となっている。
業務日報を1人ずつ作成し担当職員とやり取りを実施している。体調面や直接相談しづらい事柄について記載を促し、本人の状況の把握に役立てている。

業務指示やスケジュールを明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順について図等を活用したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

1週間のスケジュール、当日のスケジュールが確認できるよう社内に予定表を貼りだしている。当日のスケジュールは当日朝までに担当職員が作成。午前・午後の時系列で担当業務が記載されている。業務内容それぞれの予定に、結果が記載できる様式になっており、仕事の進捗状況の把握にも役立っている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

体調面に変化があれば遅刻・早退は柔軟に対応し、勤務形態自体の見直しも行っている。午前中は1時間ごとに10分程度の休憩をさせている。午後は15時の休憩の際にラジオ体操を実施し、パソコン作業によるストレスの軽減、リラックスを図っている。

感覚過敏を緩和するため、サングラスの着用や耳栓の使用を認める等の対応を行うこと

共同の事務室では集中力が保てない職員に対しては、1人で集中できる別の場所での作業も認めている。また事務室内でも自分の集中できるスペースを確保するために机の前後左右に衝立を設置している。休憩時間にも1人のスペースを確保するために、休憩室にカーテンで仕切りを作るなど本人の希望に柔軟に対応している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

担当職員2名以外は全員障害者であるため、特に他の障害者の障害特性について話をしてきたことはない。今後は座談会形式で自分の苦手なことを他の職員に話す機会を設ける予定である。

その他の配慮

本人とは定期的に面談の機会を設け、体調の把握に努めているが、必要に応じて支援機関を含めたケース会議を実施している。