募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

施設が建設中で仮事務所で面接をしたが、車いすが入らなかったので、車いすでも利用できる別の場所で面接を行った。　

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

初めての職種とのことだったので、2人1組の体制にし、2人で相談しながら仕事ができる体制作りをした。業務指導については、直属の上司が行っている。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

採用決定時に施設が建設途中だったため、ドア・手すり・トイレ等について設計を見直し対応できるようにした。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
30万円（0円）

※配慮を講じるに当たって、特別に要した費用や助成金の支給を受けた場合の金額を記載しています。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

机等を車いすで使用できる物へ交換を行った（納品前だったので追加費用はなかった。）。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

事務職はスーツでの業務となる予定だったが、本人には現場の制服（ポロシャツ等）の着用を可とした。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

正面玄関横の障害者用駐車場を1か所専用に使用することとした。休憩時に横になれるように本人に合わせたマットを購入した。体調に合わせて休憩をとれるように勤務時間の調整をしている。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
10万円

※配慮を講じるに当たって、特別に要した費用や助成金の支給を受けた場合の金額を記載しています。

その他の配慮

本人ができること、できないこと、配慮が必要なことをその都度確認しながら仕事をしてもらっている。
他部署への会議、行事等へ積極的に参加してもらい、スムーズな人間関係が構築できるように配慮した。