募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

就労移行支援機関の職員と同行した合同面接会では、ハローワークの手話通訳者の同席を認めた。その後の事業所での二次面接においても、手話通訳のできる就労支援機関の職員の同席を認めた。

面接を筆談等により行うこと

手話通訳による面接を行ったため、筆談等での説明は行わなかったが、本人がきちんと内容を理解しているかの丁寧な確認を行ったことから、通常より長く面接時間を確保した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

現場の統括が担当作業についての調整を行っている。担当する業務は徐々に増えていっている。各作業部門から作業依頼があるが、担当者である統括が調整を行い、前の週の金曜日に次の週の作業内容を文書で伝えている。

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

作業中はメモを渡すのが難しいため、動作により作業内容を伝えている。分かっていないときでも分かったと答えるときがあるので、うまく伝わっていないと感じたときは、時間を取って紙に書いて説明している。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

体調が悪いときは、本人から申出がある。申し出があった場合は、無理はさせないようにしている。休暇については、メールで申し出てよいと伝えている。

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

危険箇所については、事前に文書で説明している。ただし、原則チームで業務を行っているので、一人で危険業務をすることはない。危険発生も複数で声掛けする体制となっている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人の関わる業務の同僚等には、必要な範囲内で障害のことを伝えている。唇で会話を読み取ることができるので、ゆっくり大きく口を開けて話すようにと周知している。

その他の配慮

地域障害者職業センターのジョブコーチを受け入れ、会社と本人の間の誤解が生じないようにしている。本人から相談があった場合は、いつでも話合いができる体制としている。