募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

地域障害者職業センターのジョブコーチの面接同席を認め、障害特性について説明を受けた。

面接・採用試験について、文字によるやり取りや試験時間の延長等を行うこと

本社総務担当者が面接を担当し、簡単な言葉遣いで対応した。

その他の配慮

人見知りが強く緊張しやすいため、面接官は1人にした。　

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

現場の職員が穏やかに業務指導を行っている。

業務指示やスケジュールを明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順について図等を活用したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

作業中は一区切りつくのを待って声を掛けるようにしている。

出退勤時刻・休憩・休暇に関し、通院・体調に配慮すること

真面目な性格で定められた休憩時間以外に休憩を取りたがらない。パニックを起こす前兆に他の従業員が気付いたら休憩するよう本人に指示している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

同じ作業スペースで働く従業員には障害特性を説明し、本人が自己評価が低い面を考慮し、できたことへ褒め言葉を掛けるようにしている。

その他の配慮

工場内でのルール作りのために、地域障害者職業センタージョブコーチの支援を受けた。