募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

1.面接に際して、全身性エリテマトーデスには非常に疲れやすいという症状があることに配慮して、対象者の母親に付き添いをお願いするとともに、面接にも同席してもらった。これにより、面接時の緊張を和らげることができたことで、対象者が介護職を志す動機と現在の病気の症状などを聞くことができた。
2.母親が同席することで、対象者も安心して面接に臨むことができた。また、対象者本人には、自分の病状により勤務時間などに支障が生じないかどうかとの不安があったが、その点についても、母親が同席していたことにより、忌憚のない話し合いができた。

その他の配慮

対象者の職場定着の成否について、最初の3〜6か月間の対応が大きなポイントとなったが、これまでに、当事業所ではすでに9名の障害のある従業員の職場定着に成功しており、そのときの経験が大いに役立った。　

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

対象者の業務指導は、当事業所のグループホームの管理者である主任、副主任が担当している。当事業所のグループホームにはすでに2名の知的障害のある従業員が在籍しており、対象者がスムーズに職場に慣れるためのノウハウと経験については主任、副主任の両名とも豊富であったことから、期待通りの成果を収めることができた。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

1.対象者の勤務時間（始業時刻、終業時刻）は他の従業員と同様であるが、疲れが出たときに難病特有の症状として、身体が動かなくなることがよくあることから、その都度、休憩を取るように伝えている。
2.通院の頻度は、1〜2か月に1回であるが、ひと月の休日は、通院する日を考慮してあらかじめ決めておき、対象者の勤務表（シフト表）に組み込むことを基本としている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

対象者は、入社から1年が経過して仕事の量と体調維持のバランスとの関係が経験則で把握できるようになってきている。ただし、対象者本人は、どうしても頑張り過ぎる真面目な性格の人物であるため、主任、副主任は、病気の特性から少しの疲れでも体調を崩す原因となることを踏まえ、対象者の日々の体調についてこまめに聴き取りを行い、的確に対処することを心掛けている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

平成18(2006)年から障害者雇用の実績があるため、職場の周りのスタッフは、障害者が働きやすい職場であることを常に意識することが自然にできる職場風土となっている。

その他の配慮

障害者にとっても、「難病患者」にとっても、働きやすい「良き職場環境」は、「良き介護」に通じるとの信念を持って、当事業所のスタッフ全員がお互いに共有している。