募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

面接時に病気の内容や体調などについて確認し、通院（平日の日中、月2回）などの配慮を必要とする内容について相談した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務指導や相談は、事務局長代理が行うこととしている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

• 採用当初から通常勤務（9時〜18時）。
• 月2回の通院について、平日の勤務時間中であるが、休暇扱いではなく勤務扱いとしている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

常に、業務量が多い仕事内容ではないが、業務量が多いときには、事務局長代理が業務を分担することで対象者の業務面のストレスが軽減するよう配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

対象者の病状、配慮事項などについては、管理者が承知している以外、他の従業員に対しての説明は行っていない。