募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくて済むようにすること

• ハローワークで求人相談をした際、障害者雇用の話があった。　その際に障害者就業・生活支援センター（以下「支援センター」という。）を紹介され、支援センターを利用している対象者が当社の業務に十分に対応可能と判断し、支援センター職員同席のもと面接を行った。
• 対象者が股関節不全のために、移動に制限があることに配慮し連絡の際にはメールなどを活用することで、当社に出向く機会を極力少なくした。

その他の配慮

対象者が「移動に制限がある」、「昼間の通院を優先としたい」などの理由で、在宅勤務を希望したことから、「業務内容」、「パソコンの操作スキル」、「支援センターの助言」などを踏まえ、会社として在宅勤務での採用を検討することとした。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

対象者とは主にメール、FAXでやり取りをするため、事務担当者を専属担当とした。

移動の支障となる物を通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

打合せを行うに当たり、事務室内に対象者専用の机、イスを配置し、移動範囲を限定することにより、安全面に配慮している。

作業の様子

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

対象者のリハビリ通院を最優先としている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

専属担当の事務担当者に対して、対象者の障害特性の説明を行っている。

その他の配慮

1.業務を的確に遂行してもらうために、事前に詳細な業務説明を行っている。
2.業務内容については、会社から発注書データを送信し、データに加工してもらうことや、当該データをもとに商品ラベルなどを作成してもらい、会社に加工データなどを返信してもらうことである。また、その際には、会社として、急な納品を避けるために、時間的余裕をもってデータを送信するよう配慮している。