募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

対象者が就労支援機関を利用していなかったので、就労支援機関の職員などの同席はなかった。

その他の配慮

当社では、障害者枠での求人の場合、応募があった対象者より要望があれば、それに応じられる態勢を取っている。今回の場合、事前に対象者より要望はなかった。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

• 常務取締役が担当者となっている。常務取締役の直属の部署で開発・品質管理アシスタントの業務を行っており、体調が悪いときは、常務取締役に直ちに伝えられる態勢を取っている。
• 症状が落ち着いているときは、問題なく業務ができ、特別な配慮は必要としないので、業務の指示などは他の従業員と同様に行っている。
• 繁忙期などに製造部門で製造補助業務を行う場合には、製造部門のリーダーが、作業を行う際の配慮事項（例えば暑い場所での作業は困難であるなど）を把握し、対応している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

• 9時〜15時のパートタイム勤務で採用したが、その後の対象者の勤務状況を勘案して他の従業員と同じフルタイム勤務でも支障がないと判断し、対象者と話し合い、合意の上で、勤務時間を変更した。
• 休憩や有給休暇は他の従業員と同様に付与している。なお、通院については、予定日を事前に申し出てもらい、確実に通院できるように配慮している。また、急に体調不良になった場合は早退・休暇の取得等に配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

対象者自身の経験から、暑い場所での作業は、体温が上るので症状が出やすくなるとの申し出を受け、対象者が業務を行う場合には、加熱室などの暑い場所での作業や、食品の製造工程で熱にさらされる作業は避けるように配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

• 採用時、対象者より殆んどの通常業務ができるとの説明があったので、業務は他の従業員と同様に行っている。製造部門のリーダーに対してのみ対象者に障害があることを伝え、繁忙期などに製造部門で業務を行う場合には、加熱室などの暑い場所での作業や、食品に焼き目をつける工程などの熱にさらされる様な作業は避けるなどの配慮を行うよう指示している。
• その他の従業員に対しては、対象者の希望により障害があることを周知していないため、他の従業員は、対象者に障害があると感じている様子はなく、他の従業員と同じように対象者に接している。