募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

面接時において、対象者から難病（サルコイドーシス）に起因する障害があることを告げられ、対象者に対し面接時間などについての配慮の有無を確認したところ、特に、配慮は必要なしとのことであったため、通常の面接と同様に実施した。

その他の配慮

面接時において、対象者から月2回、診察及び検査・治療のための通院が必要との申し出があったため、通院日は優先的に休暇が取得できるよう配慮することを伝えた。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務指導や体調管理は当該校の管理者（校長）及び部長が行うようにしている。また、当該校の中に当社の本部が併設されているため、本部人事部長が随時対象者に対し声掛けを実施するなど体調管理を行なっている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

就業時間はシフト制であるが、本人の月2回の通院については、他の送迎バスの担当職員と連携を図り、優先的に通院のための休暇取得ができるよう業務体制を整えている。また、特に体調管理には気を配り、体調が悪いときにはいつでも遠慮なく申し出るよう対象者に伝えている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

業務量などについては、他の送迎バスの担当職員と特段異なることはないが、対象者の業務に対する不安などを解消するため、月1回の交通安全対策会での運転マナーの指導や視力検査器による視力確認などを実施している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

対象者の病状を把握しているのは、当社の本部役員及び人事部長、当該校の管理者（校長）、部長、送迎バスの担当職員の10名程度であり、外見的には特別な症状は見受けられないため、対象者のプライバシーを尊重し、その他の職員に対する説明は行っていない。

その他の配慮

日常業務における声掛けを心掛けており、特に体調が悪いときはいつでも遠慮なく申し出るよう対象者に伝えている。