募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

暑い寒い等身体的負荷の高い職場環境であることを考慮して、採用前に作業体験を実施した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

社長が就業日は毎日顔を合わせ、一緒に作業しており、対象者の体調や障害部位の調子について聞くようにするなど体調管理に配慮している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

年に1回程度、経過観察のための通院について配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

対象者はほとんど休まないが、天候等の影響で体調が若干変わるので、体調が思わしくないと思われるときは、はみ出したコンクリートの水洗いなどの軽作業に変更するなどの配慮を行っている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

対象者の同意を得て、他の従業員に対しても、障害（難病）の内容についてオープンにしている。

その他の配慮

• 就業して2年になるが、日々の仕事の状況、体調、精神状態等を観察しながら仕事をしているので小さな変化にも気づくことができる。体への負担や仕事そのもののへの慣れの具合など常に「どうですか」と声かけをするなどの配慮を行っている。
• 身体の状況を考慮し、段差の少ない作業環境を整備している。