募集・採用時の合理的配慮

面接・採用試験について、文字によるやりとりや試験時間の延長等を行うこと

採用試験として、適性検査・志望動機の筆記試験を実施したが、特に時間制限は設けなかった。

その他の配慮

面接時、職場全体を管理している統括管理責任者と、職場の言語聴覚士を同席させ、対象者の特徴や個性を引き出し、面接の時点で合う業務がどれくらいあるかを判断した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務調整を行う主担当は、対象者が属する部署長である。個々の作業に関しては、作業毎に作業確認・相談のできる担当者を決め、業務フォローを実施しているが、対象者が心を許す人のみを担当者としている。体調面を考慮した勤務時間や業務内容等の相談に関しては、部署長及び統括管理責任者が担当者となっている。

業務指示やスケジュールを明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順について図等を活用したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

• スケジュールの可視化および適切な業務量調整の実施。
• 業務の指示だしは、一つひとつ行い、どのくらいの時間をかけて実施するのか、詳細なマニュアルや見本（作成例）を提示し業務依頼を行っている。
• ルールとして、作業毎に報告することとしており、対象者の体調を見ながら業務内容・業務量の調整を実施している。
• 業務内容は、対象者の得意分野（イラストを書くこと、小物制作等）を取り入れた業務内容にすることで、対象者のやりがいや自信につながる様に配慮している。

スケジュール表

対象者が作成した看板

対象者が作成した季節の掲示物

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

対象者本人の希望を考慮し、1日6時間週30時間勤務としている。
休暇に関しては、対象者の希望、通院日を考慮し、連続勤務とならない様調整している。
自転車での通勤となるため、天候を考慮し台風や雪のときはあらかじめ勤務調整を実施している。
休憩時間については、対人関係が苦手な対象者の希望を取り入れ、なるべく休憩を取る人の少ない時間帯に休憩時間を調整している。

感覚過敏を緩和するため、サングラスの着用や耳栓の使用を認める等の対応を行うこと

人とのかかわりが苦手なため、作業環境についてはできる限り対象者のスペースを確保するとともに、いつでも相談ができるように、対象者の意向を取り入れて、サポートスタッフの近くの席としている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

医療現場では、様々な職種の職員が勤務しており、あえて対象者の障害特性などに関する詳しい内容については説明をしていないが、対象者が実施する業務内容等で何か相談がある場合には、直接、対象者へ指示だしをせず、必ず対象者の所属長へ連絡してもらうように周知している。